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承诺的分量有多重?

浏览:4130 2019-10-09 13:11:33 作者

严格奖惩强化责任担当

“几十年来,我们在工作中从未有半点松懈,生怕对不起从毛主席手中接过来的钢枪,生怕对不起‘尖兵民兵营’的称号和锦旗。”赵国如说。

根据四川省气象台数据,此次降雨为今年全省入汛以来首场区域性暴雨天气过程,也是近20年来盆地出现最早的区域性暴雨过程,沐川、长宁、夹江、屏山、南溪等站24小时雨量打破5月历史同期日雨量极值。此次过程,具有移动时间快、影响面广、局地雨强大的特点。

严肃问责不是嘴巴上说说,必须硬起手腕抓兑现。旅党委领导介绍,他们通过个人自评、小组互评、民主测评和综合评定等步骤,对党员履诺情况考评定级。评定较好的,自查自纠弥补不足;评定一般的,批评教育督促整改;评定较差的,视情节轻重给予诫勉谈话、党纪政纪处分。

捧着手中的奖状,徐超欣喜地说,他的进步源于党支部在党员队伍中开展的党员互帮、问题互鉴、知行互促、整改互动的“四互”活动,通过与党小组成员的相互监督,他在第一季度的承诺全部如期兑现。

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“本月武装5公里成绩提升45秒”“每季度阅读书籍不少于5本,每月撰写理论学习体会不少于两篇”……走进该旅警卫勤务连,公示栏上晒出的是全体党员围绕“德、勤、能、绩、体、廉”6个方面签订的承诺书,承诺践诺紧贴岗位战位,一目了然。

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“党内监督是永葆党的肌体健康的生命之源。”毋庸讳言,在个别党员干部中不愿监督、不敢监督、抵制监督等现象不同程度地存在,还有的党内监督被高高举起,轻轻放下,使监督流于形式。党内监督缺位,必然导致党的建设弱化。

而针对虚假软件的问题,苹果客服称,需要先联络开发商,让开发者退款,只有当开发者一段时间没有对问题进行反馈时,苹果才能进行退款等行动,但有的开发者页面既没有联络方式也没有地方留言,客服仍建议,联络后,对方不回应,才可以强制退钱:“APP本身质量问题,首先我建议您联络应用开发商的,如果您想联络退款的话他们那边会帮您申请。您看线下方便和他们联系一下吗?”

多项军事训练纪录被打破、战法创新不断取得新成果、先行试点工作得到上级肯定……今年以来,第82集团军某旅党员骨干带动官兵扎实开展练兵备战工作,成绩不俗。该旅各级党组织坚持不懈抓好党员承诺公开制度、践诺监督制度、评诺问责制度,激发了党员队伍的生机活力。

蔡依林在初春季节启程米兰时装周,以藏蓝帅气外套搭配清爽牛仔亮相机场。她身背亮眼黄水晶色风琴包,仿佛将鲜艳的迎春花背上身,盎然春意雀跃吸睛。

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汪峰“梦之队”改编《满》融入最流行话题

“这个结果有些出乎意料!”3月底,该旅“红三连”组织优秀党员评选,去年在连队民主评议中排名靠后的党员徐超排名当先。

话说千遍,不如问责一次。4月中旬,一名机关干部在采购物资时违反财务管理规定,也违背了自己在清正廉洁方面作出的承诺。旅纪委迅速对责任人进行严肃处理,并对其所在科室负责人进行了追责问责。

立足于小立足于早

精确评诺树立鲜明导向

这里开始辟谣

2017年以来,在西藏自治区各级政府、西藏自治区交通厅、业主以及中铁十五局集团公司、公司领导的大力关怀与支持下,项目部各项工作进展顺利,桥面系施工、路基附属工程等均已顺利完成,内业资料整理与施工队工程款结算进展顺利,工期、安全、质量目标零拖欠,各项经济指标运行健康。项目团队得到业主的高度认可,项目经理王均博、总工田新、试验室主任刘玉喜、副经理黄河、耿振均被业主评为了全线先进个人。“你看路基两侧的边坡,再过一个月,格桑花会更加茂盛,这条路就会更美丽了。”王均博笑着说。

常考评树立鲜明导向,严奖惩强化责任担当。党员突击队、党员攻关组、党员责任区……在部队立起党员标准,树起党员形象。最近一次党员民主测评,该旅官兵对党员队伍的满意度较以往有大幅提升。

年初以来,该旅要求每名党员围绕今年训练学习等各阶段要达到的目标作出承诺。然而旅机关检查发现,一些党员作出的“认真学习党的创新理论”“训练成绩有所提高”等承诺大而化之,没有细化量化指标,缺少操作性。

铁路部门衷心感谢社会各界对铁路的大力支持,真诚接受广大旅客和社会公众的监督,欢迎对铁路工作批评指导、帮助铁路部门不断改进提高。铁路广大干部职工将全力以赴做好各项工作,持续提升服务水平,努力实现“平安春运、有序春运、温馨春运,让旅客体验更美好”工作目标。

第82集团军某旅以“三诺三制”为抓手,让党内监督落到实处,这不仅是党委勇于负起主体责任的体现,还启示我们党内监督应立足于小、立足于早。分析这些年来发生的典型腐败案件,都有一个由小到大的量变过程。如果在刚发现问题时组织就及时拉一把,一些党员干部也不至于“一条胡同走到黑”。该旅党委推行党内监督的做法值得借鉴,他们围绕“德、勤、能、绩、体、廉”六个方面开展党员承诺,为党员承诺设定具体标准,为评诺标尺打上精确的刻度线,从制度上防患于未然。与此同时,还应搞好理论武装和日常教育,引导党员干部时刻把握住“总开关”,提高辨别是非的能力和自律意识。应及时了解党员干部的日常思想、工作、作风、生活状况,注意官兵的反映,经常拉袖子、敲警钟,把问责体现在时时处处事事上,督促党员干部按本色做人、按规矩办事。

党员作风怎么样,官兵最有发言权。为防止党员承诺践诺“体内循环”,该旅还采取党员大会宣读、党务公开栏晾晒、网上专题公示等形式,逐人亮明承诺,接受全体官兵监督。

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为进一步强化责任倒逼、奖优罚劣,他们还将考评结果与党员干部的考评、使用、奖励挂钩。对评定不合格或官兵满意度低于80%的,一律不得评功评奖、不得提升使用、不得列入后备;班子成员中有两人以上评定不合格的单位,不得评为全面建设先进单位。

互帮互促推动整改落实

港股上市公司方面,佳兆业集团下的佳兆业文体旅游集团背靠佳兆业地产背景,占据场馆和30万业主的庞大体量优势,在2016年初成立乐火国际运动学校,开设足球、篮球、羽毛球、游泳等课程。

笔者认为,既然有上述税收政策规定,买受人完全可以以此为据,依法请求人民法院或者仲裁机构变更合同,双方各自履行自己的纳税义务,各缴各的税;或者请求撤销合同(确认书)依法收回已支付的定金(保证金)。

承诺不掺水,践诺不打折。去年底,从连队调到机关工作的组织科干事孟垂云,针对一体化指挥平台操作短板弱项,作出了相关课目都要考到80分以上的承诺。在第一季度达标考核中,他经过努力整改,兑现了自己的诺言。

“党员承诺一诺千金,坚决不能放空炮!”该旅政治工作部领导介绍说,针对检查中发现的问题,他们明确党员承诺设定具体标准,确保每一项内容都有衡量评议的精确刻度。承诺践诺中,各级党组织通过小组讨论、支部审查等方式,对党员承诺内容逐一进行严格把关。对承诺内容不全面、结合自身实际不紧密、指标不具体、目标不明确的,责令回炉返工。

“三把火”烧出了该军分区人员履职能力的提升,一岗多责、一专多能成为官兵履职常态。去年年终考核,该军分区所属人员综合评定合格率达100%。

大学生战士党员刘浩,下连后因腿伤影响了训练进度,多项承诺未能达标,曾情绪低沉、工作打不起精神。党支部督查发现后,安排党员骨干李标与刘浩结成对子。李标对症下药耐心帮带,使刘浩重新振作起来,伤愈后很快跟上训练进度。如今,刘浩还积极发挥专业特长,制作板报绘画、创作教育动漫,丰富连队文化生活,成了连队骨干。

2、公司开展渠道优化升级和新开店铺网络布局,打造精品店和大型体验店,扩大市场覆盖率,销售规模逐步扩大,销售业绩相应增长;

一不:不讨论国民党初选,不给民进党见缝插针、分化挑拨机会。

“监督评议是最好的助推剂。”组织科长刘斌介绍说,旅里构建了党委统揽每季评、纪委专项每月讲、支部常抓半月议、风气监督员每周报、小组会上相互查、群众意见随时提的监督体系,对党员的承诺事项实施情况及时跟进、全程监督,形成了党员人人受监督、官兵人人来监督的良好氛围。对监督中发现的个别党员工作标准不高、践行诺言打折扣、整改反思不积极等问题,各级党组织层层督导,逐一列出问题清单,明确整改时限,定时组织回头看,督促承诺落到实处。

古人云:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”作为党员干部,尤其是领导干部更应以此自勉。